Le personal branding au feminin

La marque personnelle des femmes.

Pour illustrer mon interventionà l’université d’automne des entreprises de la FCE (Femme Chef d’Entreprise) je me suis appuyée des propos exprimés par les femmes d’exception primées lors des Womens Awards de la Tribune. [Crédit photo Biarritz Marie-Laure Bach]

Les femmes d’exception – Womens Awards de la Tribune

Le 8 novembre 2010 s’est tenue la cérémonie de remise de la 1ère édition de La Tribune Women’s Awards au Théâtre Marigny (Paris). Invitée par la Direction des Ressources Humaines du Groupe Société Générale, j’ai écouté le plus attentivement possible les sucess story des 7 lauréates.

Pourquoi ? D’une part, parce que le parcours des femmes, mêmes d’exception, est source d’inspiration ; et d’autre part, parce que les femmes ont autant besoin de la visibilité du succès au féminin que toutes les personnes qui subissent la discrimination. Et puis, parce que je souhaitais m’appuyer de leurs discours pour illustrer mon intervention de Biarritz.

« Participer à la multiplication des femmes aux postes de gouvernance »

Les Womens Awards de la Tribune ont pour vocation de  » créer l’envie et stimuler l’audace chez les femmes » en faisant découvrir de nouvelles personnes, de nouveaux parcours…

Les Lauréates 2010 :

• La lauréate pour la catégorie Finance : Sonia Trocmé-Le Page, Associée co-fondatrice, Global Private Equity
• La lauréate pour la catégorie Green Business :Caroline Bernard, Directrice d’unité, EDF
• La lauréate pour la catégorie Techno & Medias : Béatrice de Clermont-Tonnerre, Directrice du développement, Lagardère
• La lauréate pour la catégorie Industrie du Luxe : Alix Hubin, Présidente associée, Somater Conditionnements
• La lauréate pour la catégorie Pays émergents : Nazan Erol, Directrice générale, Turkish Airlines
• La lauréate pour le Prix Coca-Cola: Sandra Le Grand, Présidente fondatrice, Canalce
• La lauréate pour le Grand Prix Allianz :Caroline Bernard, Directrice d’unité, EDF

Ce qui a retenu mon attention:

Incontestablement, il s’agit de femmes d’exception. Le discours d’inauguration de Valérie Decamp, la Directrice générale, est clairement affiché « Nous souhaitons décomplexer le statut de femme d’exception« .

Toutefois, outre les différents parcours « formation » et « expérience professionnelle », les lauréates ont toutes exprimé trois raisons à leur succès:

• Garder leur fémina dans leur style de management
• Dépasser les préjugés
• Se faire accompagner par un coach

Une chose est certaine, le coaching n’est plus tabou !

Mais une phrase m’a laissé perplexe : « Il faut avoir un bon mari et un coach« . Ce qui m’interpelle ce n’est pas le coach mais bien « avoir un bon mari ». Qu’est-ce qu’un « bon » mari ? Faut-il être nécessaire marié ? … n’est-ce pas une remarque un peu rétro ??? Dans tous les cas, mes voisines étaient tout aussi interloquées que moi. J’ai ainsi préféré réinterpréter ces propos.

Les trois clefs du succès

1. S’appuyer sur sa différence
2. Dépasser les préjugés
3. S’offrir des RDV avec soi (sortir du cadre)

Comme le disait Christine Lagarde: « Nous avons de multiples responsabilités … souvent reprochés et dont nous sommes tributaires… qui nous permettent de nous dépasser… et d’essayer d’accomplir à chaque fois le maximum de notre potentiel….Oser être audacieuse ! » Voici en vidéo son discours que j’ai enregistré avec mon smartphone.

Je vous conseille de l’écouter avec des hauts parleurs. J’avais certes une invitation  et  mais je n’étais pas aux places d’honneur 😉

Conférence à l’université d’automne de Biarritz

Invitée par la FCE (Femme Chef d’Entreprise) de Biarritz pour intervenir à la table ronde avec  d’Isabelle Jupé en compagnie Anne Lataillade (Papilles et Pupilles) et Bertrand Duperrin sur le thème du blogging; Je suis intervenue l’après midi sur le thème du Personal Branding.

Partant,

• des points évoqués ci-dessus
• de la dernière enquête menée par la Cegos dans laquelle il en ressort que seules 60% des femmes accepteraient plus de responsabilités au travail
• des propos évoqués le matin sur les valeurs féminines via des préjugés

J’ai souhaitais orienté mon intervention sur pointant les vigilances suivants: le combat légitime pour la représentativité des  femmes au Conseil d’administration n’est pas le rêve de toutes les femmes.Nous devons être conscientes que les femmes ont une vision de la réussite qui n’est pas homogène. Si certaines recherchent plus de responsabilités d’autres aspirent à une meilleure qualité de vie.

1. Ne projetons pas qu’une seule vision de la réussite !
2. Avant de parler des freins extérieurs; regardons comment nous nous auto-censurons en admettant la « normalité » dans certaines injustices

• Fadhila Brahimi
• Nov 19, 2010