Pour la recherche d’emploi et la mobilité….. Le dernier né : HELIA
Helia, un wikipédia de l’emploi ?
Depuis 2004, nous avons vu surgir en France des espaces innovants pour la recherche d’emploi (réseaux, blogs emploi, moteurs de recherche dédiés aux offres d’emploi, cooptation, sites emploi dédiés aux candidats) dont la volonté est de donner la parole aux internautes et faciliter la recherche d’emploi.
Le dernier né : HELIA sort cette fin de semaine et veut s’inscrire en complément de tous ces espaces et des Jobboards traditionnels.
Helia, est une plateforme qui veut offrir un espace de libre échange (témoignages, questions/réponses) entre les internautes (salariés et demandeurs d’emploi), les entreprises et les organismes de formation pour que vous puissiez trouver des informations « authentiques » sur les entreprises, les formations, les secteurs, les formations. Alimentée par les témoignages et les contenus multimédia (photo, vidéo, flux RSS) des internautes, les acteurs sont invités à répondre aux questions publiées. Le principe de notation permet de distinguer les « bons » contributeurs.
La parole des internautes en complément du verbatim des institutionnels.
Comment trouver et accéder à un (nouveau) métier ? Comment trouver les informations sur une entreprise, un secteur, une formation au-delà de la communication institutionnelle des entreprises et des structures emploi-formation ? Comment vérifier l’adéquation entre votre parcours, votre projet professionnel et les compétences attendus, les valeurs véhiculées par les entreprises….etc. – Des questions que me pose souvent les internautes de Jobetic dans ma rubrique « Je veux changer de métier, mais comment faire ». L’un des conseils que je donne est de questionner les professionnels en place, de s’appuyer sur des expériences vécues pour affiner sa recherche, sa démarche et confirmer son intérêt.
Car pour trouver le (nouveau) job qui vous convient et vous correspond, choisir la formation adéquate, l’entreprise « idéale » dans laquelle vous souhaitez proposer vos services…. Les données officielles (quand il y en a !) vous donnent des renseignements certes mais vous n’y trouvez pas tous les éléments pertinents pour vous permettre de cibler l’environnement propice à votre épanouissement, d’ajuster votre parcours en choisissant de manière pertinente la formation idéale pour atteindre votre objectif, d’avoir une vision réelle du métier dans toutes ses composantes (ex, évolution, satisfactions, contraintes) et encore moins les données sur l’âme d’une entreprise (ambiance, fonctionnement, identité). Informations utiles également pour rédiger finement votre CV et votre lettre de motivation et préparer votre entretien d’embauche en ayant pleine connaissance de l’entreprise et du secteur.
La voix de l’expérience peut servir à affiner votre connaissance du marché de l’emploi. Il y a dans la parole des personnes qui vivent les choses de l’intérieure des informations plaisantes ou non mais exploitables et un discours plus proche de celui que le verbatim officiel.
« Une histoire vécue ! »
C’est en cela que croient Séverin Benizri (gche) et Côme Sauval (dte), les deux fondateurs d’Helia. Rencontrés lors d’un mastère en Management et Nouvelles Technologies à HEC/Télécom Pais, ces deux jeunes diplômés avaient constaté en 2006 qu’Internet de répondaient pas aux attentes des candidats. Ce qui les a amenés à diriger leurs travaux de fin d’études sur un projet de création d’un site puis d’un business plan. « Cette période fut riche en rencontres : Yannick Fondeur (chercheur à l’IRES), Laurent Pilliet (FocusRH), Frédérick Rombaut (Qualcomm venture) puis Christian Rivasseau (architecte informatique) » précise Séverin Benizri.
Accueillis à l’incubateur de Télécom ParisTech en octobre 2007, ils ont pu finaliser leur projet et donner naissances à Helia mi janvier 2008.
La société française est-elle prête à accueillir helia ?
Comment ne pas songer à l’échec de chooze, plate forme qui proposait ce type de service il y a quelques années. Alimentée principalement par des critiques et des commentaires peu élogieux chooze fut rachetée par une agence de communication et changea de concept. Chooze dérangeait les entreprises.
Séverin Benizri et Côme Sauval en sont convaincus que les temps ont changé. Pour eux la société a évolué, les internautes sont sensibilisés sur l’intérêt de ce type de contribution et de la valeur ajoutée de partager des informations constructives et sont également sensibles à la réputation numérique.
Et les entreprises: Auront-elles envie de répondre aux questions des internautes??
Qu’en pensez vous ?
En savoir plus:
Helia: le blog , le site, Jimy’s Interview (Jean Michel Maurer) et une vidéo ci dessous. Bientôt un nouveau billet pour découvrir la plateforme ensemble.
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