Les réseaux sociaux en question: dossier special de Courrier Cadres

De plus en plus accros aux réseaux, les français sont néanmoins soucieux de leur e-réputation.

A la lecture du dossier Courrier Cadres de ce mois sur les réseaux, il apparait que les interrogations sont moins orientées « intérêt ».

L’heure est aux questions sur l’optimisation des réseaux (cible, temps, image, protection et organisation).

Je suis ravie d’avoir contribué à cette enquête avec de nombreux blogueurs et Cadres.

Avertissement: sur le site il est mentionné que je suis « coach certifiée de l’ICF (Institut du coaching français) » Or ICF c’est l’International Coach Federation, l’Institut du Coaching est la société de Nelly Michelin.

Au programme du dossier en ligne:

Les blogueurs parlent de leurs réseaux:

Une dizaine de blogueurs ont répondu à une enquête en ligne sur leurs utilisations des réseaux sociaux professionnels.

Acceptez toutes mes excuses pour l’absence de phrases dans mes réponses. Je n’avais pas compris que mes verbatims seraient publiés en brut.

Trouver sa tribu dans les réseaux sociaux

Comment trouver le bon réseau ? – Visez  les tribus « passion », « expert », « fétard », « ancien de », « militant », etc.

Les recruteurs accros aux réseaux sociaux

Parlons plutôt d’une tendance forte aux Etats-Unis mais qui devrait se développer en France

Vous êtes pistés sur les réseaux sociaux

Votre profil en dit long sur vous: publications, listes d’amis,etc sont des indicateurs

Internet : vers un droit à l’oubli

Retour sur l’atelier « Droit à l’oubli » organisé par à Sciences Po Paris par Nathalie Kosciusco-Morizet, secrétaire d’Etat chargée de la Prospection et du Développement de l’économie numérique: Elle prône une charte pour les réseaux sociaux afin de protéger la vie privée des utilisateurs.

Sur Internet, surveillez votre réputation

Tout va très vite pour le bien et pour le pire sur le Web. Autant prendre en main la gestion de son image et de son identité numérique.

Réseaux sociaux : les entreprises craignent pour leur e-réputation

Les entreprises sont conscientes que le comportement de ses salariés influent sur leur réputation. Confidentialité et sécurité, les deux craintes des DRH.

La montée en puissance des réseaux féminins

La lutte contre les inégalités Homme-Femme a favorisé le Networking au féminin.

• Fadhila Brahimi
• Déc 06, 2009