Gérer le départ d'un collaborateur
Lu sur Envie d’entreprendre.
Voici une invitation à lire le billet de Bertrand DUPERRIN intitulé « Ne pas oublier ceux qui partent » publié sur le blog collaboratif « Envie d’entreprendre » animé par Olivier Maronne. De « la manière dont sont gérés [les départs et les temps forts qui précédent] sont capitaux pour l’avenir de l’entreprise. De manière simplificatrice, je distinguerai trois temps forts: la décision de la séparation, l’annonce et l’après séparation. »
J’ai bien apprécié le commentaire de Véronique Aboghe sur le Coachingleader Le Blog concernant cet article :« C’est vrai qu’il existe beaucoup de travaux sur le thème » savoir retenir un collaborateur », mais peu de bonnes pratiques sont communiquées sur la façon correcte, professionnelle et humaine de gérer le départ d’un collaborateur ».
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