C’est certain ! cet article fait réagir.

Pour ma part, voici ce que je remarque : Connaissez vous la différence entre le CV d’une personne entrée sur le marché de l’emploi en 1960 et celui d’une personne qui recherche un emploi en 2006 ?

1. Les lignes de texte :Et oui, c’est terminé le CV dans lequel l’on peut prétendre afficher 20-30 ans dans la même entreprise. Comme me disait une de mes clientes « sur mon CV il y a 5 lignes, je n’ai connu qu’une seule et même entreprise ! Mon fils lui du haut de ses 22 ans a déjà connu une vingtaine d’entreprise ! ».
2. Si nous conservons nos bonnes vieilles habitudes le CV des générations futures devraient s’écrire sur un rouleau de papier à dérouler (ou pour transposer en informatique : un véritable site Internet en soi).
3. La descriptif de poste : Auparavant un descriptif de poste se définissait de manière plus au moins homogène aujourd’hui non seulement nous devons pouvoir extraire l’ADN de notre fonction pour mettre en valeur les compétences spécifiques mais aussi dégager les compétences transférables et,  surtout les talents et les aptitudes développées dans toutes les activités professionnelles et extra professionnelles depuis son plus jeune âge.
4. L’intitulé de la fonction: Avec des organisations de plus en plus structurées en mode matricielle multipliant des fonctions transversales : les intitulés de poste non plus réellement de sens.
5. La carrière: Nous ne sommes plus sur une gestion des carrières mais une gestion des talents et de l’employabilité. Un projet professionnel s’entend aujourd’hui comme un projet de vie personnelle géré par l’individu lui-même. …/

Pour les nouveautés, moi qui suis contre le CV anonyme mais pour un CV qui nous ressemble, j’ai plaisir à évoquer l’avantage du Eportfolio (portefeuille de compétences en ligne) et je crois vraiment à l’assessment (le recrutement par la mise en situation).