Comment intégrer et manager la génération Y ?

Comment les entreprises devront-elles s’adapter aux attentes des digital natives ?

Plus qu’une génération, je suis persuadée que la génération Y est un état d’esprit qui correspond à une changement sociétal: fin de l’entreprise éternelle, crise des talents, pyramide des âges inversée, décloisonnement des structures, travail à distance, le Web, la transversalité et la communication immédiate… Et vous ? – Un état d’esprit ou une génération ???

La relation au travail a changé; La génération Y, digital native, porte en elle ces changements et les valeurs qui en découlent comme la responsabilité immédiate. Visualisez ce débat passionnant sur HRChannel.

Quel est l’impact de l’arrivée de la génération Y sur le marché du travail ?
Invités sur le plateau

Sur le plateau animé par Frédéric BASCUÑANA :

• Vincent Berthelot, Consultant en Web Social
• Fadhila BRAHIMI, Consultante et coach en stratégie de présence (e-Réputation et Personal Branding)
• Franck La Pinta, HR brand marketing manager at Societe Generale
• Ziryeb MAROUFDRH, en charge des RH2.0 Corporate du Groupe France Telecom Orange
• Anthony Poncier, Consultant en management et en stratégie, spécialisé dans le management 2.0
• Stanislas Jourdan, Veilleur, blogueur passionné d’internet
• Gregory Pouy,
• Julien Pouget, Consultant en management
• David Guillocheau, Directeur associé Talentys

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• Fadhila Brahimi
• Mai 18, 2010