Personal BrandingRH2.0, Management 2.0 & Entreprise 2.0 Archives - Page 6 sur 12

Indices RH: juin 2008

Repères Juin 2008 SMIC Depuis le 1er mai 2008 8,63€ brut /heure (6,78€ net) 1308,88€ brut (1028,49€ net)/ 35h hebdo...

Indices Rh: les indicateurs sociaux

Repères Mai 2008 SMIC Depuis le 1er juillet 2007 8,4€ brut /heure (6,63€ net) 1280,07€ brut (1005,37,09€ net)/ 35h hebdo...

Recrutement et diversité…lever les barrières des préjugés en vidéo

La barrière des préjugés Partie 1 sur 2 envoyé par desdiversites La barrière des préjugés. Partie 2 sur 2 envoyé...

Votre entreprise agit-elle en responsabilité sociale (ethique)

Do you think Glocal-Ethic ? Recommandé par des Influenceurs « Internautes ! Vous êtes fortement sollicités à venir donner votre avis,...

Le Baromètre social, outil de sondage d’opinion en entreprise – Le questionnaire et son traitement (part 3)

Contribution NetPME: Le baromètre social (suite). 1. Le questionnaire 1.1. Le mode de recueil De la nature et du type...

Le Baromètre social, outil de sondage d’opinion en entreprise – Choix de la démarche (part 2)

Contribution NetPME: Le baromètre social (suite). 1. Choix du type d’approche générale. La qualité d’une étude dépend du choix de...

Quand les robots remplacent les agents commerciaux

Faut-il se réjouir de la relation clientèle virtuelle?- Des robots pour gérer la relation clientèle. Formés en 2 mois par...

Evenement 16 janvier sur la promotion de la diversité éthnique dans les entreprises

Rencontre 2008 : Présentation d’une enquête sur la diversité et les discriminations en entreprise. Dans le cadre du projet Diversité...

Le Baromètre social, outil de sondage d’opinion en entreprise – Objectifs de l’étude (part 1)

Contribution NetPME: dossier sur le baromètre social. 1/ Finalité de l’enquête. Selon Gérard PELCENER, les observatoires sociaux sont particulièrement utilisés...

Rencontrer un maximum de candidats en vue d’un recrutement ou de la constitution d’un vivier grâce au speed networking

Contribution Blog de NetPME Rencontrer un maximum de candidats en vue d’un recrutement ou de la constitution d’un vivier grâce...