Je veux changer de métier – Le débat continue…
Je veux changer de métier : comment faire ? Le débat continue…
@Nawal pose la question suivante: « Comment dissiper ce sentiment de risque chez les opérationnels et les rassurer dans leur choix ? »
Si vous avez des astuces en tant que recruteur, opérationnel, candidat à l’emploi…vous pouvez participer à ce débat auquel je viens d’apporter la réponse suivante:
« Bonjour Nawal, Vous avez raison ! Les opérationnels ont parfois une autre grille de lecture des CV que la DRH. L ’un pouvant être plus attaché à vérifier la faisabilité de l’intégration et de l’opérationnalité à moyen terme alors que l’autre recherche l’assurance d’une opérationnalité immédiate pour des résultats tangibles.
Vous avez réalisé un travail remarquable pour identifier vos compétences, valider votre projet et réaliser un CV cohérent par rapport à votre objectif professionnel-vos compétences et le poste visé.
Reste à savoir si vous avez mis en valeur vos réalisations professionnelles et personnelles en lien avec les objectifs et résultats attendus du poste visé ?
L’opérationnel comme le dit son nom a une grille de lecture factuelle aussi. Il a besoin de lire dans votre CV que vous avez mis en œuvre les compétences que vous affirmez avoir.
De manière précise, factuelle, quantitative, explicative: A vous de choisir en fonction du poste les éléments les plus significatifs et les plus pertinents. Soyez concise sur votre CV pour ne point l’alourdir mais plus en détail lors de l’entretien.
Exemple
Pour la compétence : Développer un portefeuille client
Les attentes opérationnelles seront :
-
Quel volume ? Pour quel résultat ? Pour quelle typologie ? En faisant quoi ? Quel impact sur le CA ? Quels étaient les enjeux?…
Si en fonction de votre parcours le DRH entendra que vous avez développé cette compétence ; l’opérationnel souhaitera aussi savoir en quoi vous allez contribuer concrètement à l’essor du portefeuille client de son service, de combien, dans combien de temps, de quelle manière…etc »
Leave a Comment