Personal Branding

1er Blog fr sur le Personal Branding - Marque personnelle et professionnelle

Menu
  • Fadhila Brahimi
  • FB-Associés
  • Blog Personal Branding
  • FadhiLive
  • FadhiLab

Contact

© 2020 Fadhila Brahimi All Rights Reserved
Mentions légales | Confidentialité

Le Baromètre social, outil de sondage d’opinion en entreprise – Choix de la démarche (part 2)

Share

Contribution NetPME: Le baromètre social (suite).

1. Choix du type d’approche générale.
La qualité d’une étude dépend du choix de l’approche et de la complémentarité entre la méthodologie et les différentes cibles.

Il y a plusieurs critères dans la classification des approches existantes : le critère de la population de référence, le critère de degré de spécificité de l’étude et le critère de méthodologie.

Premièrement, le critère de population de référence est interne.

Deuxièmement, le critère de degré de spécificité de l’étude est générique puisque l’enquête est commune à l’ensemble des personnels des entités.

Troisièmement, le critère de méthodologie générale est de type quantitatif et/ou de type qualitatif.

2. La démarche à l’intérieur de la méthodologie.

3. La population de référence et son échantillonnage.

LIRE LA SUITE sur NetPME

Articles connexes :

  • Le 4 janvier 2008 – Le Baromètre social, outil de sondage d’opinion en entreprise – Choix de la démarche (part 2) – RH
  • Le 16 décembre 2007 – Le Baromètre social, outil de sondage d’opinion en entreprise – Objectifs de l’étude (part 1) – RH
  • Le 15 novembre 2007 – Rencontrer un maximum de candidats en vue d’un recrutement ou de la constitution d’un vivier grâce au speed networking – RH
  • Le 11 septembre 2007 – Pour rechercher de la cohérence entre stratégie globale et le management de la Gestion des Ressources Humaines – RH
  • Le 17 juillet 2007 – Le E-recrutement, un procédé incontournable au service de votre image de marque – RH
  • Le 12 juin 2007 – La cooptation pour recruter bien et à moindre coût – RH
  • Le 3 mai 2007 – L’assessment, un processus de recrutement novateur et pertinent pour détecter des talents – RH
  • Le 13 mars 2007 – Oser sortir du cadre traditionnel du recrutement ! – RH

technorati tags: barometre social rh ressources humaines entreprise sondage opinion
del.icio.us tags: barometre social rh ressources humaines entreprise sondage opinion
icerocket tags: barometre social rh ressources humaines entreprise sondage opinion
keotag tags: barometre social rh ressources humaines entreprise sondage opinion
Share
  • Fadhila Brahimi
  • Jan 04, 2008
  • « 212 blogs à découvrir : fichier OMPL, HTML et module Netvibes à télécharger
  • Envoyer une vidéo par email avec mailmotion.tv »

Leave a Comment

Cliquez ici pour annuler la réponse.