Le E-recrutement, un procédé incontournable au service de votre image de marque

Contribution blog NetPME
Selon l’enquête 2007 sur Mobilité de l’Apec Internet, Internet est le deuxième outil utilisé pour chercher un emploi (33%) après le réseau personnel (38%). Cette tendance est en nette croissance depuis 2002.
Si c’est effectivement l’un des moyens le plus utilisé par les demandeurs d’emploi, c’est de facto l’une des pistes à creuser pour les entreprises à la recherche de candidats.
De plus, le ratio nombre d’offres/postulants est encourageant car le nombre de réponses à une annonce sur Internet est de plusieurs dizaines de fois inférieur à celui d’une annonce de la presse de l’emploi ou des agences d’emploi.
Internet est le mode de diffusion de l’information le plus rapide qui permet aux entreprises d’élargir leur bassin de prospection de manière considérable mais qui nécessite la mise en place de quelques outils et/ou de choisir les prestataires dans la nébuleuse du Web ainsi qu’une connaissance des règles de droit en matière de E- recrutement.
Quel apport pour l’entreprise? Quels sont les préalables? les outils? Les limites?
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• Document téléchargeable :
  Internet, recrutement et recherche d’emploi : une introduction  par Yannick Fondeur.

• Fadhila Brahimi
• Juil 17, 2007