Les brèves emploi mobilité

2009 Renaître et s’adapter: Nouveau/nouvelle, instant « T », (s’) Informer, Veille, Changer, Visibilité, Opportunités.

Le 29/10/2005, j’écrivais dans une note qui marquait mes premiers pas timides mais engagés dans le blogging, la raison d’être de ce blog en commençant par les phrases suivantes:

« Nous vivons dans une société en perpétuel changement où le maître le mot serait : ADAPTATION.
Acculés par le vieil adage « nul n’est censé ignorer… », Nous devons sans cesse :

• Etre à l’affût de nouveaux projets, des nouveaux dispositifs, des nouvelles tendances…
• Etre à l’affût des nouvelles technologies, les maîtriser à l’instant « T »
• Se former continuellement, se tenir informé et s’informé
• Etre en veille permanente sur notre métier, notre secteur d’activité, nos concurrents
• Créer, changer, développer au rythme des « vagues » de changement
• Etre visible, developper son réseau et gérer sa présence en ligne
• Se remettre en question et accepter le changement afin de saisir au mieux les opportunités

Etre performant, compétitif, novateur, crédible, dynamique, communiquant, gestionnaire, organisé, visionnaire….. Etre une « wonder woman »/un « superman » au travail comme dans la vie personnelle. […]

« Plus vous serez sincère, proactif et engagé, mieux vous pourrez persuader votre interlocuteur. Là vous maîtriserez vraiment vos relations avec les autres. » (Stephen R.Covey Les Sept habitudes de ceux qui réalisent tout ce qu’ils entreprennent). »

4 ans après, je ne saurais modifier ce post qu’en y apportant un mot ou plutôt une question « Qu’avez vous mis en place pour vous adapter ? »

Cette question prend tout au sens en ce début d’année que je ressens comme une année de « re-naissance » qui rime avec NEUF au rythme du Boléro de Ravel (cf voeux 2009).

Les brèves emploi mobilité de cette semaine s’inscrivent dans cette dynamique: « 2009 Renaître et s’adapter: Nouveau/nouvelle, instant « T », (s’)Informer, Veille, Changer, Visibilité, Opportunités. »

Résolutions 2009:

Etre en veille et partagez vos sources

• Social-Bookmark.me, une nouvelle plateforme lancée par Richard Menneveux qui permet de partager l’information sur des thèmes précis. Partagez avec votre communauté professionnelle les dernières infos (articles, notes, dossiers, services, usages, liens) sur le thème qui vous intéresse et vous rassemble. Au menu: qu’est qu’un bookmark, en quoi social bookmark.me se distingue des autres et comment l’utiliser.
• Lancement des chaînes vidéos sur RegionsJob « Au programme, déjà plus de 5000 vidéos, interview de recruteurs, présentation d’entreprises, reportages et conseils pour les candidats. De quoi se faire une idée plus précise sur les entreprises, découvrir les postes à pourvoir et la politique RH de votre futur employeur, le tout en vidéo. »
• Le nouveau Monster est arrivé! Il vous permet de personnaliser votre page d’accueil et de vous tenir informer

Développez votre employabilité:

• Soyez au top de votre employabilité Restructurations, réorganisations, évolutions technologiques, tous les secteurs d’activités et tous les métiers sont soumis au changement. « Concrètement, l’employabilité est la capacité à retrouver un emploi plus ou moins au même niveau de rémunération. Un travail choisi !

Dépoussiérez votre lettre de motivation et votre CV ! Entre le traditionnel et l’innovation que fautil garder, modifier, adopter, éviter:

• Jacque Froissant chasseur de tête juge 7 CV qui crèvent l’écran: lCV hybride, CV microformat, géoCV,CV heuristique, CV vidéo, CV site, CV en flash. Coup de coeur pour le cv hybride proposé par DoYouBuzz – idée que je partage.
• Lettre de motivation : ce qu’il faut faire et ne pas faire (3/3)
• Lettre de motivation : ce qu’il faut faire et ne pas faire (2/3)
• Lettre de motivation : ce qu’il faut faire et ne pas faire (1/3)
• Les clefs du succès pour une lettre réussie

Progressez et faites progresser vos collaborateurs différement

• L’e-learning devient une formation en soi
  : un savant mélange entre innovation technologique et savoir-faire pédagogique pour (se) préparer aux métiers de demain
• 10 exemples de coaching pas comme les autres. « Pour mobiliser l’énergie de chaque collaborateur, l’amener à tirer le meilleur de lui-même, seul ou en équipe, les entreprises ne reculent devant rien. Le rire, le danger, la nature deviennent tour à tour les révélateurs du potentiel de cadres, parfois blasés par les traditionnelles activités de team building ou de coaching. » ex: clown, poker, cirque, bucolique…etc.

Soyez visible sur le Net et faites votre Personal Branding et gérez votre eRéputation:

Dans la lignée de l’article en 3 partie que nos avons composé avec JFRuiz suite [Réputation en ligne] – Comment saboter son identité numérique ? Le cas Yoan Demarq ! (1ère partie). Voici quelques clefs pour être éfficace et avoir une pratique éfficiente:

• Identité numérique : 10 règles simples pour contrôler son image sur internet
• Etes vous prêt à ne plus être un anonyme sur le Net ?
• Réseaux sociaux et recrutement : attention à l’image que vous y laissez !
• MAJ Le Guide Personal Branding, marque personnelle, reputation onLine et offLine

Travaillez mieux et bien être au travail

• Le manque de reconnaissance, cause majeure de souffrance au travail. Dans son édition du 8 janvier 2009, Le Monde fait écho d’une étude de grande ampleur sur la santé au travail. Dénommée « Samotrace », elle est pilotée par l’Institut de veille sanitaire (INVS). Selon la revue « Santé et travail », l’enquête « confirme le lien entre le mal-être et certains facteurs de risques professionnels ».
• Nouveau : le site Travailler mieux . Le 13 janvier, le ministère du Travail a lancé son nouveau site sur la santé et la sécurité au travail. Enquêtes, conseil sur la santé au travail, le stress, l’environnement…etc.

En illustration: dessin vu sur RH Info: parfaite démonstration d’une résistance au changement

• Fadhila Brahimi
• Jan 21, 2009