Les caractéristiques d'un réseau
LE BOTERF G.Travailler en réseau : Partager et capitaliser les pratiques professionnelles
– Il est organisé autour d’une ou de plusieurs finalités professionnelles (partage et capitalisation des pratiques, veille technologique, etc.), dont l’une peut être prédominante ;
– Son existence est reconnue socialement, même s’il ne s’inscrit pas nécessairement dans un organigramme hiérarchique. Il diffère ainsi du réseau personnel ou spontané qu’un acteur tisse à sa propre initiative et dont tous les membres ne se connaissent pas toujours entre eux ;
– Les acteurs échangent entre eux des ressources d’ordre divers (informations, savoirs,..) utiles pour la réussite de leurs objectifs et le maintien de leurs liens ;
– Les relations entre les membres sont influencées par la structure instaurée ;
– La qualité et l’intensité des relations entre les membres dépendent, pour une large part, du climat de confiance et de réciprocité qui y régnant. Toute dégradation de celui-ci entraîne automatiquement le déclin, voire la disparition du réseau.
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