Les RH au coeur des changements 2.0 vs Palo Alto

Palo Alto Web 2.0 & RH 2.0 Une invitation à débattre. A chaque fois que nous abordons  les réseaux sociaux  ou l’eRéputation … il est toujours questions des sciences humaines.  Plus le Web s’humanise plus il est question de la gestion des relations dans un environnement donné. Ce n’est pas un hasard si  Palo Alto est au coeur du Web 2.0 et l’une des écoles de pensée des sciences humaines.

L’interaction au coeur de Palo Alto

Le courant de pensée de l’école Palo Alto affirme  que l’individu n’est pas isolé. Il est interaction. Dans cet esprit, l’observation doit comprendre l’ensemble des éléments qui interagissent avec son propre système.

L’homme en tant que système est composé de systèmes (ex digestif, respiratoire,etc)qui  interagissent avec d’autres systèmes (mêmes silencieux comme les observateurs) …. de manière infinie.

Les réseaux sociaux sont des systèmes qui interagissent avec des systèmes internes (comme les groupes d’individus) et externes (les médias sociaux).

Au cœur de ce processus « la relation » entre l’homme et son environnement.

Pendant longtemps des confrères coachs et RH s’étonnaient de me voir impliquée dans le Web2.0. Pensant, que le Web était technique, technicité et savoir faire.

Et moi j’affirmais : vous qui défendez les principes comme

• La solution est en chacun de nous
• Faisons avec ce qui est là Ici et maintenant (la matière est vivante et in situ)
• Créons l’environnement propice à la co-création, la co-production
• ….etc

Le Web collaboratif, conversationnel et la communication à 360° répondent à ces mêmes principes.

Et plus, le Web devient interactif plus il s’humanise. A ce titre, les acteurs des sciences humaines ont un apport essentiel dans l’évolution des usages et des pratiques pour donner du sens aux changements qui s’opèrent pour les individu, les organisations et les entreprises.

D’ailleurs, toutes les études sur l’utilisation des réseaux sociaux en entreprise démontrent que les Directions des Ressources Humaines sont les premières à avoir investi les réseaux sociaux pour recruter, gérer la marque employeur et intégrer le collaboratif en interne.

Rendez-vous le 17 mars 2011

Les RH sont-elles en passe de changer le monde des entreprises en s’appuyant sur les réseaux sociaux ?

Le 17 mars 2011, deux Web TV collaboratives, TechTocTVet HRChannel, se réunissent pour évoquer plus largement le rôle des RH dans l’accompagnement des changements structurels, organisationnels et sociologiques des entreprises.

De nombreux sujets sont pré-programmés; mais comme il s’agit d’une Web TV Collaborative, vos commentaires et suggestions peuvent faire évoluer les tables rondes d’ici le 17 mars.

Alcatel Lucent, Orange, Société Générale, Pernod SA … ont répondu « Présent » …Et vous ?

Pour ma part, je devrais participer à quelques débats dont voici un petit aperçu:

• la gestion des risques pshysociologiques
• la responsabilité sociale
• l’égalité des chances
• la diversité
• l’exigence de transparence
• la poids de la marque employeur

Plus d’info et inscription sur HRChannel

• Fadhila Brahimi
• Mar 03, 2011