L’interdiction d’éditer une offre d’emploi avec des mentions discriminantes vaut-elle pour les sites emploi-candidat ?
Le site Je-veux-travailler.com est-il discriminant?
Question à l’ordre du jour pour la HALDE et le parquet d’Evry suite à la demande de la DDTEFP en janvier dernier.
Le site emploi je-veux-travailler.com crée par Patrick Lenoble en mai 2006 propose aux candidats de se présenter suivant des critères personnels inhabituels dans les sites emploi (outre les références classiques liées à l’expérience, la formation, les coordonnées…etc) : poids, taille, culturels d’origines, religion, valeurs, le métier des parents…etc
Comme vous le savez, au titre du Code du travail (art. L122-45) et du Code pénal (Art. 225-1), il est interdit de préciser dans une offre d’emploi les critères suivants : origine, sexe, mœurs, situation familiale, grossesse, race, ethnie ou nation, opinions politiques, activités syndicales ou mutualistes, convictions religieuses, état de santé, handicap, orientations sexuelles, âge, apparence physique, patronyme, caractéristiques génétiques.
Vous pouvez d’ailleurs à ce titre, consulter à ce propos:
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La charte Net-emploi de l’ANPE et comment apposer sur un site emploi le logo « netemploi » attestant votre « engagement à tout mettre en œuvre pour le respect de la légalité et des principes de non discrimination, dans une recherche permanente et collective des meilleurs pratiques assurant une amélioration constante de la qualité des offres d’emploi proposées sur le Net. »
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Et le GuideWeb de la HALDE pour la prévention des discriminations à l’embauche sur les actions menées par les intermédiaires de l’emploi.
Mais qu’en est-il des sites candidats ?
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Patrick Lenoble , fondateur du site je-veux-travailler.com précise qu’il s’agit d’un site qui permet aux candidats de se présenter « Il donne la possibilité à chacun d’identifier sa personnalité, de la façon la plus précise possible, afin de trouver sa place dans le monde du travail.
Ce site va à l’encontre du système traditionnel qui incite le demandeur d’emploi à avoir honte de son nom de son origine de sa culture et même de ses valeurs. Les personnes qui s’y inscrivent ont compris que leurs différences sont avant tout des atouts, surtout dans un pays comme la France, dont la richesse principale est sa diversité. » -
L’actuchimage n’est pas de cet avis et titre même un billet: « Discrimination en ligne : un site épinglé » « Les employeurs n’ont pas à choisir leurs futurs collaborateurs sur des critères personnels, autres que leurs compétences. M. Lenoble, visiblement très naïf malgré son âge et son expérience, se fourvoie en imaginant que son « outil » puisse fonctionner avec le même esprit qu’un site de rencontres !!! Affaire à suivre, donc. »
L’interdiction cible les employeur et les critères publiés sur les offres d’emploi mais pas les profils des candidats. Mais si un site emploi propose aux candidats d’afficher sur leur profil les fameux critères interdits pour se faire embaucher au même titre que les réseaux sociaux :est-ce discriminant?
….L’affaire est en cours. Mais vous, qu’en pensez vous ?
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